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健康経営 health management
NTTドコモビジネスエンジニアリングの健康経営
健康経営宣言（社長メッセージ）
NTTドコモビジネスエンジニアリングでは「私たちは「夢」「人」「技術」をつなぎ、誰もが幸せになれる未来を創造します」というVisionを掲げています。このVision実現には、まず私たち社員、その家族が、心身ともに健康であることが第一条件であり、この基本的土台があって、初めて毎日明るく働き、アイディア創造を行い、社会への変革にも貢献できるようになるものと思います。
会社としても、社員一人ひとりに寄り添った健康維持に取り組み、その促進を惜しむことなく健康経営を推進していきます。併せて、社員のみなさまも、自身や家族の心や体の体調管理へ関心を向け、新たなハイブリッドワーク制度に適した職場環境、働きやすい職場環境について一緒に考え、ともに健康を大切にする風土を育んでいきましょう。
代表取締役社長 飯田 健一郎
健康経営に関わる基本的な考え方
心も体も大切にしているか？
Message from Mirai Working Group
「1に健康、2に家族、3、4がなくて5に仕事！」
みなさん実践できていますか？
つなぎ続ける、支え続けるという責任ある業務との両立は難しいかもしれませんが、NTTドコモビジネスエンジニアリングで働く一人ひとりが会社にとっての（人）財であり、（人）財の不調は会社にとって損失です。
自身を大切にするということは、結果的に業務の責任を全うすることにつながります。
そして何より自身の人生のために、心も体も大切にすることを常に忘れないでほしい、それを当たり前と言える会社にしたいという気持ちから、このValueは生まれました。
NTTグループ健康経営戦略マップ（2024年～2026年）
※自社独自の目標値は別途、表に記載
・NTTドコモビジネスエンジニアリング戦略マップ
・健康経営行動目標／進捗
NTTドコモビジネスエンジニアリング 戦略マップ
健康経営の実施により期待される効果
健康経営の推進を通じて、社員の心身の健康保持・増進を図り、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。これにより、生産性の向上や人材定着、さらには社員のエンゲージメント向上が期待しています。
健康経営推進体制
健康経営行動計画目標/進捗
-
健康診断の実施
法令に基づき、全従業員を対象に実施
健康状態を把握し、
疾病の早期発見・予防2024年度実施率
100%
（精密検査実施率89.0%）
-
ストレスチェックの実施
法令に基づき、全従業員を対象に実施
心の健康状態を把握し、
職場環境改善2025年度実施率
99.6%
（高ストレス者面談者の割合0.1％）
-
特定保健指導の実施
生活習慣病予防のために、
対象者へ専門的な指導を実施2024年度完了率
48.9%
-
禁煙プログラム
毎月22日を禁煙デーと設定
禁煙を希望する方へセミナー・
禁煙補助薬、禁煙外来の費用補助2024年度セミナー視聴数
75人
-
睡眠サポートプログラム
睡眠不調を訴える社員へ、
サプリメント提供とモニタリングを
組み合わせたプログラム2024年度トライアル参加数
10人
-
感染症予防対策
保守業務及び輪番業務に
従事する社員向けに
インフルエンザ予防接種費用負担2024年度実施者数
135人
-
メンタルヘルスケア
（全社員向け）セルフケア研修
（管理者向け）ラインケア研修2024年度実施率
99.8%
-
パルスサーベイGEPPO
社員の変調をタイムリーに把握し、
うち手を検討実施2025年1月実施率 97.6%
ポジティブ回答率 58.7% -
心の不調未然防止
社内異動者、新規採用者向け
ポストアンマッチ把握および
面談などケアの実施2024年度実施率
100%
-
夜間勤務者健康推進
業務上夜間勤務を実施する社員への
面談など健康支援健康意識が改善した割合
2023年～2024年89.5%
-
オンライン健康増進プログラム
フィットネスクラブ監修
プログラムを社員自ら
選択・在宅勤務で受講可能2024年度受講数
延べ1314人
-
社内情報発信
社員の心身の健康に役立つ情報発信
（がん/女性の健康など）- ・育児、介護と仕事の両立セミナー
- ・女性のための健康づくり
- ・高年齢者向け健康増進
- ・心のリラクセーション
- ・働き盛りのがん知識
- ・資産形成セミナー
-
ドコモグループ運動イベント
みんなで歩こうキャンペーン2024年度参加者数
547人超え
-
お料理教室
食/栄養への関心を高めつつ、
チームで料理を作ることで
コミュニケーション活性化2022年から開催
参加者数延べ236人
（また参加したいと回答した割合84.1%）
-
おとなのラグビー教室
ラグビーを通じた運動機会創出、
社内コミュニケーション活性化2022年から開催
参加者数延べ205人
（また参加したいと回答した割合88.3%）
-
特定保健指導対象者向け
健康プログラムウォーキングやスポーツジムへの
取組みを推奨することで
運動を習慣化する2024年度参加者数
65人
（満足度92.1％）
-
適正飲酒講座＆ビールの
美味しい飲み方講座飲酒による健康・社会的リスクを学びながら、参加者同士の交流の場を提供
2024年度参加者数
55人
（満足度94.0%）
-
eスポーツへの取り組み
ハイブリッドワーク環境下で可能な
eスポーツへの取り組み
幅広い世代コミュニケーションの
活性化施策 -
女性特有の健康課題に関する研修
心身の変化や不調を正しく理解する
2025年度参加人数（実施中）
【全社員】 1384人
【管理職】 228人 -
休暇取得状況
5日の年次有給休暇の取得義務
2024年ー2025年
100％
-
保健指導面談参加状況
ハイリスク者及び健診事後フォローとして産業医・保健師との面談参加状況
2024年
89.0％
当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で活躍できる環境づくりを目指し、
PDCAサイクルに基づいた健康経営を推進しています。
安全と健康を守るための取り組み ‐安全衛生委員会の活動‐
当社では、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を維持するため、毎月各拠点にて「安全衛生委員会」を開催しています。委員会では、職場の安全管理・社員の健康維持・増進に加え、長時間労働の防止や労働時間の適正化にも重点的に取り組んでいます。
開催頻度
毎月1回
主な議題
健康増進、メンタルヘルス対策、長時間労働是正、労働災害防止、職場巡回など
最近の議題例
2025年9月：時間外労働について、メンタルヘルスについて、インフルエンザについて
2025年8月：時間外労働について、メンタルヘルスについて、自転車の交通安全、職場巡回
2025年7月：時間外労働について、メンタルヘルスについて、睡眠の質を高めるセルフケア
取引先への健康経営支援の取り組み
当社は「人が健康でいきいきと働ける環境づくり」が持続可能な企業経営の基盤であると考えています。そのため、自社での実践にとどまらず、取引企業の皆さまに向けても健康経営の推進を支援しています。
2025年の取り組み
健康セミナーの提供
2025年9月17日 睡眠セミナー開催
外部からの評価
健康経営
すべての職場において、社員が健康かつ活き活きと業務に従事できる環境を維持・向上することは、プロフェッショナルな人材が十二分に能力を発揮できる職場づくりの基礎ともいえます。このような観点から、私達はワーク・ライフ・バランスの向上と労働安全衛生の徹底を両輪とし、社員の健康維持・増進に向けた各種施策を展開し、健康経営を推進しています。経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度にて「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
