「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」大企業の部優秀賞を受賞
NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、個人の自律的なキャリア形成と企業価値向上を両立する取り組みを表彰する「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」において、大企業の部・優秀賞を受賞しました。
本受賞は、「支援対象の空白地帯を作らない」という思想のもと、全社員を対象にCAN（できること）・WILL（やりたいこと）・MUST（期待されること）を連動させたキャリア支援を展開し、キャリア相談室、セルフキャリアドック、社内公募・兼業、学習支援、コミュニティ活動などを有機的に接続してきた点が高く評価されたものです。
また、シニア活躍や育児・介護両立支援を含む多様な働き方の推進と、エンゲージメント向上や低退職率の維持といった成果も評価されました。
■ NTTドコモビジネスエンジニアリングの取り組み
当社では、社員一人ひとりが自身のキャリアに主体的に向き合い、自律的に成長することこそが事業価値の源泉であると考え、以下のような人材マネジメント施策を展開してきました。
⚫︎全社員を対象としたキャリア相談室・セルフキャリアドックによる継続的な内省と対話の機会提供
⚫︎社内公募・兼業制度による挑戦機会の拡充
⚫︎学習支援制度や資格取得支援を通じた専門性・スキルの高度化
⚫︎組織・世代・分野を越えたコミュニティ活動の活性化
⚫︎ベテラン社員の経験を活かす活躍支援、育児・介護と仕事の両立を支える柔軟な制度設計
これらの施策を個別に終わらせることなく、CAN（できること）・WILL（やりたいこと）・MUST（期待されること）を結びつける統合的な人材マネジメント基盤として運用している点が、当社の大きな特徴です。
今後は、本取り組みをさらに発展させ、生成AIなどの先端技術を活用したキャリア支援・人材マネジメントの高度化や、事業の多角化・高度化を支える人材開発・組織開発を目指してまいります。
NTTドコモビジネスエンジニアリングは、社員一人ひとりの成長と挑戦が組織の力となり、企業価値の向上につながる「キャリアオーナーシップ経営」を今後も推進していきます。
■「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」について
本アワードは、個人と組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ経営の3つの視点（キャリアオーナーシップ人材を「可視化する（見える）」、「増やす」、「（経営や事業と）つなぐ」）を実践し、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰することで、人的資本を最大化する優れた実践方法を社会に紹介することを目的としています。
■「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」特設ページ：
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html